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  • Leo Taraborrelli

Bono de $ 24.000 trabajadores del sector privado (B.O. 17-12-2022)

El Poder Ejecutivo Nacional a través del decreto 841/2022 estableció un bono de fin de año para los trabadores del sector privado, el mismo tiene el carácter no remunerativo y por unica vez.


El monto asciende a pesos 24.000 y será abonado por los empleadores en el mes Diciembre 2022.


Para aquellos trabajadores que prestan servicios en jornada reducida, se calculará la asignación no remunerativa en forma propocional.


La misma se aplicará para los trabajadores que perciban salarios netos, (incluidos conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el SAC) en el mes de Diciembre inferiores a $ 185.859.


IMPORTANTE: el monto a asignarse se calcula de la siguiente manera:


a) $ 24.000 para trabajadores que perciban salarios netos, devengados en el mes de diciembre 2022, monres o iguales a $161.859


b) La diferencia entre 185.859 y el salario neto superior de $ 161.859 correspondiente al devengado en el mes de diciembe 2022 para los trabajadores que preciben salarios netos mayores al último monto mencionado.


A modo de ejemplo, si alguien percibe salario neto $180.000 el bono será $5.859


Recordar que en el caso que se trabaje jornada reducida dicho monto debe calcularse en forma porporcional.


Micro, pequeña y mediana empresa TRAMO 1 que cuentan con Certificado MiPyMe: Podrán reducir los anticipos del impuesto a las ganancias en un importe equivalente al 50% del monto total abonado en concepto de este bono y diferir su pago para el ejercicio del año 2023. IMPORTANTE los terminos y condiciones son los que establezca la AFIP.


Para los empleadores del Régimen de contrato de trabajo para el personal de casa particulares, el importe abonado en concepto de este bono será deducible del impuesto a las ganancias. En el caso de no poder deducirse se permitirá solicitar su devolución del 50% de lo abonado.


IMPORTANTE: Esta asignación podrá ser absorbida hasta la concurrencia, en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos convencios colectivos de trabajo por unica vez o en Beneficios equivalentes entre novimebre 2022 y Enero 2023



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